2025年“逐日追梦·照亮将来” 日照事业单位招聘出色年轻人人才

2025-04-27 来源：国家公务员考试报名网" 点击：455

　2025年度逐日追梦照亮将来日照事业单位公开招聘出色年轻人人才公告依据事业单位公开招聘有关规定，结合我市及有关区县事业单位职位空缺状况和工作需要，现将2025年度日照事业单位公开招聘出色年轻人人才有关事情公告如下：1、招聘计划本次招聘计划

2025年度逐日追梦照亮将来日照事业单位公开招聘出色年轻人人才公告依据事业单位公开招聘有关规定，结合我市及有关区县事业单位职位空缺状况和工作需要，现将2025年度日照事业单位公开招聘出色年轻人人才有关事情公告如下：1、招聘计划本次招聘计划共110个，其中，A类职位（综合类）14个，B类职位（教育、卫生）78个，C类职位（区县、功能区所属事业单位及工作机构）18个。职位条件、招聘人数等具体需要见《2025年度日照事业单位公开招聘出色年轻人人才职位大全表》（附件1）。报名政策咨询、现场报名、现场资格初审和面议、考试、考察、体检、公示聘用等工作由市、各区县（功能区）事业单位人事综合管理部门、招聘单位及其主管部门根据事业单位人事管理权限分别组织推行。2、面试条件（一）具备中国国籍；（二）遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；（三）普通高校和经教育部学历认证的国外高校博士研究生，年龄应在40周岁以下（1984年4月将来出生）；2023-2025届普通高校和经教育部学历认证的国外高校急切需要紧缺专业硕士研究生，年龄应在35周岁以下（1989年4月将来出生）；（四）具备好的道德品行和适应职位的身体条件、心理素质；（五）具备招聘职位需要的专业或技能条件；（六）具备招聘职位所需的其他条件；（七）法律、法规规定的其他条件。现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除党籍的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员，日照（含区县、功能区）在编在岗公务员（参照公务员法管理职员）、事业单位（含实行职员控制总量备案管理的事业单位）员工与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试。面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的职位。普通高校2025年应届毕业生，符合教育部办公厅《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的公告》（教研厅〔2016〕2号）和《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的公告》（教研厅函〔2019〕1号）规定自2016年12月1日后录取且2025年毕业的非全日制研究生，与国（境）内普通高校2025年应届毕业生同期毕业的留学回国职员的学历、学位证书，应于2025年7月31日以前获得。别的人员的学历、学位证书应在2025年4月2日以前获得。职位其他条件中需要的有关证书可采取承诺制，暂未获得的面试职员报名时应作出2025年9月30日以前获得证书的承诺，未如期获得，本人承担相应后果。3、招聘程序本次招聘根据现场报名、现场资格初审和面议、考试、考察、体检、公示聘用等程序进行。（一）现场报名面试职员需认真、准确填写《2025年度日照事业单位公开招聘出色年轻人人才报名登记表》（附件2，以下简称《报名登记表》），并携带《报名登记表》及有关证明材料到招聘活动现场进行报名。有关证明材料（原件审察后退回，复印件留存备查）主要包含：1.普通高校2025年应届毕业生面试的，提交有效身份证件、国家承认的学历学位证书或学校核发的就业推荐表。符合教研厅〔2016〕2号和教研厅函〔2019〕1号规定自2016年12月1日后录取且2025年毕业的非全日制研究生面试的，提交有效身份证件、学校核发的就业推荐表或其他证明材料。别的人员面试的，提交有效身份证件、国家承认的学历学位证书。2.面试对专业研究方向有需要职位的，符合职位需要的学历证书上注明的专业名字不可以体现专业或研究方向的，还需提供学习成绩表、由高校教务部门或研究生处（院）出具的专业研究方向证明。普通高校毕业生《就业推荐表》标明专业研究方向的，可作为专业研究方向证明。3.留学回国职员面试的，与国（境）内普通高校2025年应届毕业生同期毕业的留学回国职员需提交有效身份证件、规定时间内可获得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已获得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国职员面试的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出2025年9月30日以前可获得国（境）外学历学位认证材料的承诺。4.职位需要的其他材料。招聘活动具体行程另行发布。面试职员需要用有效身份证件进行报名和考试，面试职员在面试期间的表现，将作为公开招聘考察的要紧内容之一。面试职员对招聘职位需要的专业、学历、学位、回避情形，与其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系。招聘单位的咨询电话可以通过附件1查看。（二）现场资格初审和面议招聘单位负责现场资格初审和面议工作。招聘单位指定专人现场查询面试职员提交的材料，认真进行资格初审，确认初审结果，并与初审合格职员进行交流或面议。A类职位：招聘单位依据面议表现、专业能力、职位适配等状况，根据肯定比率确定参加面试人选；面议合格职员出现空缺的，取消招聘。取消招聘计划状况和进入面试人选在日照人力资源和社会保障局网站（http://hrss.rizhao.gov.cn/）事业单位公开招聘专题公布。B类职位：招聘单位现场资格初审，自行组织面议工作，根据肯定比率确定参加面试人选；面议合格职员出现空缺的，取消招聘。取消招聘计划状况和进入面试人选由招聘单位或其主管部门公布。C类职位：招聘单位同级事业单位人事综合管理部门现场资格初审，自行组织面议工作，根据肯定比率确定参加面试人选；面议合格职员出现空缺的，取消招聘。取消招聘计划状况和进入面试人选由招聘单位同级事业单位人事综合管理部门公布。事业单位公开招聘职员的资格审察，贯穿招聘工作的全过程。因舍弃或取消面试资格导致的空缺，由招聘单位提出递补建议，并面向社会公布。4、考试考试采取面试的方法进行。A类职位：综合类硕士研究生职位面试由市事业单位人事综合管理部门统一组织，采取结构化面试的方法进行。中共日照委党校教师职位、日照科技馆技术研发职位面试由招聘部门（单位）自行组织。B类职位：面试策略由招聘单位或其主管部门拟定并组织推行，主要测试面试职员专业技能水平和通用能力，面试策略经同级事业单位人事综合管理部门备案后，面向社会公布。C类职位：面试策略由招聘单位同级事业单位人事综合管理部门拟定、面向社会公布并组织推行。面试职员凭面试公告单参加面试。考试均使用百分制计分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩由考官当场评判，当场公布。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的面试职员方可进入考察体检范围。依据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。面试具体形式、时间、地址另行公告。5、考察和体检（一）人选确定依据考试总成绩，由高分到低分按职位招聘计划1:1的比率，等额进行考察体检。对舍弃或考察体检不合格导致的空缺，由招聘部门（单位）提出递补建议，依次等额递补。招聘单位或其主管部门应成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作，可结合实质自主确定考察、体检先后顺序。（二）考察主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等状况，与是不是具备应当回避的情形。各招聘部门（单位）先进行资格审察，对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行审察；然后采取个别谈话、实地走访、同本人面议等方法进行考察。同时，根据干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。考察要坚持实事求是，全方位、客观、公正地评价被考察对象并写作考察材料。招聘部门（单位）依据考察状况作出考察结论。（三）体检体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册实行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为舍弃。6、公示和聘用考试、考察、体检合格的拟聘用职员，依据组织权限由事业单位人事综合管理部门或招聘部门（单位）面向社会公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，招聘单位或其主管部门根据有关规定调查处置，作出结论。公示期满，对没问题或经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门提出聘用建议，根据管理权限报同级事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘职员备案公告书》，凭《事业单位公开招聘职员备案公告书》办理有关手续。招聘单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。7、其他（一）本次公开招聘考试不指定考试教程和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训机构。（二）面试职员在考试报名期间，应准时关注、知道各类职位相应的招聘部门（单位）的招聘网站发布的招聘信息，因本人缘由错过要紧信息而影响考试聘用的，责任自负。（三）本次招聘发布的公告、职位大全表等信息中的以上以下以前将来均包括本级别、本基数。附件：1.2025年度日照事业单位公开招聘出色年轻人人才职位大全表2.2025年度日照事业单位公开招聘出色年轻人人才报名登记表 2025年“逐日追梦·照亮将来” 日照事业单位招聘出色年轻人人才

中共日照委组织部日照人力资源和社会保障局2025年4月附件1：2025年度日照事业单位公开招聘出色年轻人人才职位大全表.xlsx附件2：2025年度日照事业单位公开招聘出色年轻人人才报名登记表.doc

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